При какви изчисления се използва минималната работна заплата? Минимална работна заплата
От 1 май 2018 г. минималната заплата ще бъде 11 163 рубли (+17,6%), т.е. ще бъде равна на федералната цена на живота на работниците. Това съобщи Владимир Путин на среща с работници от Тверския вагоностроителен завод.
Руският президент Владимир Путин подписа закон за увеличаване на минималната заплата (минималната заплата). Според него минималната заплата ще бъде увеличена с 4% от 1 юли 2017 г. от 7500 рубли. до 7800 rub. на месец.
Таблица на регионалните минимални заплати за 2017 г. по съставни единици на Русия. По-точно се нарича минимална работна заплата в регионите (MW). Не всички региони са повишили минималната заплата над федералната.
Всъщност заплатата на служителя, изплатена лично, може да бъде по-ниска от регионалната минимална заплата, тъй като минималната заплата се изчислява от натрупаната заплата, т.е. преди да бъде удържан данък върху доходите на физическите лица. Съответно, с начислена заплата от 1 минимална заплата (7800 рубли), размерът на плащането на служителя лично се намалява с размера на данъка върху доходите на физическите лица. Освен това изчисляването на отпуска по болест не може да бъде по-ниско от изчислението въз основа на местната минимална заплата.
|
|
 Ориз. Динамика на инфлацията в Русия 2000-2016 г |
Можете да научите за минималната заплата и нейните промени през 2016 г. в статията
По време на семейна вечеря новините от телевизията съобщиха това Правителството отново вдига минималната заплата. Признайте си, вече сте чували това име, но вероятно не разбирате напълно какво стои зад прокламирания му възход. Е, повишиха ме. Е, хубаво е да чуя, че не само цените се вдигат. Какво дава тази промоция на една обикновена домакиня?Факт е, че минималната работна заплата няма нищо общо с жизнения минимум и нивото й далеч не е идеално. Въпреки това, можете да получите нещо полезно за семейството, ако знаете защо е определена минималната заплата и в какви области се прилага.
В Русия е в сила Закон № 82 от 19 юни 2000 г. Според закона минималната работна заплата е минималната работна заплата.Тоест на територията на Руската федерация човек, работещ на пълен работен ден, не може да получава по-малко от това ниво. Това по някакъв начин се отнася по-конкретно до семейния бюджет.
За първи път минималната работна заплата (минимална заплата) е установена през октомври 1991 г. Тогава размерът му беше равен на жизнения минимум и възлизаше на 180 рубли. Всяка година тази сума се индексира с фактора инфлация. Динамиката на промяната е такава, че минималната заплата в Русия през 2016 г. достигна 6204 рубли. Но разходите за живот в страната вече надхвърлиха 9 хиляди (в Москва - 14 хиляди).
Днес правителството цели да изравни тези два показателя - издръжката на живота и минималната работна заплата.. Икономиката обаче все още не е достатъчно силна, за да постигне тази цел.
В настоящата версия на Закон № 82 се посочва, че минималната работна заплата се използва в два случая:
- в една законовата сума се използва за изчисляване на заплати, социални помощи и отпуск по болест и се увеличава всяка година;
- в друг се използва за изчисляване на глоби или данъци в зависимост от минималната заплата.
По този начин стойността Минималната работна заплата влияе както върху доходите, така и върху разходите на семейството.
Минималната заплата заплата ли е или надница?
Когато отговаряте на въпроса в заглавието, трябва ясно да разберете това Трудовите отношения в страната се регулират от Кодекса на труда. Включително заплати. Именно тук е несъответствието между минималната работна заплата и жизнения минимум, което управляващите се опитват да премахнат. Член 133 от кодекса гласи, че минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от установения в страната размер на жизнения минимум. въпреки това поради състоянието на икономикатав страната днес минималната работна заплата е малко над 6 хиляди, а жизненият минимум над 10!
Връщайки се към изчисляването на заплатите, отбелязваме, че член 133 от Кодекса на труда посочва, че месечната заплата на служителя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако:
- работи на пълен работен ден;
- не пропуска работа и не взема административен отпуск (отсъствията и отпуските за собствена сметка не се заплащат);
- разработва стандарт (ако такъв е установен в трудовия договор).
В същото време член 129 от Кодекса на труда гласи, че заплатата е сума, състояща се от:
- заплата;
- бонуси;
- надбавки (за вредност, северни и др.).
Така се оказва, че минималната работна заплата не е просто гола заплата. В този случай всички плащания трябва да се извършват съгласно „бялото“ извлечение.
съвет:ако някой от вашето семейство работи по трудов договор, вижте условията за плащане - трябва да се посочи конкретната сума в рубли (не по-малко от минималната работна заплата). И тъй като минималната заплата се променя, служителите по персонала са длъжни да изготвят допълнителни споразумения всяка година за увеличаване на заплащането, освен ако, разбира се, не е обвързано с минималната заплата.
Минимална заплата за глоби и данъци
Вариантът за изчисляване на данъци и глоби да се използва минималната заплата изглежда доста объркващ. Смята се, че за тези цели минималната работна заплата не се е променила от 2001 г. - все още същите 100 рубли. Какво означава?
До 2007 г. в Наказателния или Административния кодекс можеше да се намери такъв вид наказание като глоба, изчислена като кратна на минималната работна заплата. Например глоба от 10 до 20 минимални работни заплати. Тоест глобата е от 1000 до 2000 рубли (умножете по 100 рубли).
Вече няма да намерите такава концепция в текущите издания на кодове. Във всички статии, където глобата е посочена като наказание, е посочена конкретна сума. Но пак е равна на минималната заплата. Ако минималната работна заплата се промени в сегашния си вид, ще се промени и размерът на глобите.
Кой определя минималната заплата
Всичко свързано с финансите се приема на държавно ниво по следния алгоритъм:
- икономистите внасят в Държавната дума законопроект за увеличаване или промяна на минималната заплата;
- проектът е одобрен от Съвета на федерацията (ако не, отива за преразглеждане);
- приет с гласуване на депутатите от Държавната дума;
- одобрен от президента и публикуван (не напразно всеки федерален закон носи визата на президента, а неговата „заглавка“ съдържа знаците „приет“ и „одобрен“).
Освен това, когато се приема закон, заинтересованите страни (депутати или индустриалци) имат право да направят свои собствени изменения.
Има едно огромно предимство в процедурата за определяне на минималната работна заплата. Във всеки регион има асоциации на индустриалците, които имат право да определят по-висока минимална заплата спрямо федералната. В района на Нижни Новгород, например, през 2016 г. асоциацията установи минимална заплата от 9000 рубли за небюджетни работници.
съвет:потърсете на уебсайта на областната администрация постановлението на правителството на вашия регион (регионален синдикален съюз, асоциация на индустриалци или предприемачи). Трябва да се приеме в края на миналата година за текущата година (октомври-декември). В постановлението ще видите вашата (или на съпруга ви) минимална гарантирана заплата.
Какво дава увеличението на минималната заплата?
През последните десет години динамиката на изменение на МРЗ е следната::
- 2006 г. - 1100 рубли;
- от септември 2007 г. – 2300;
- от началото на 2009 г. – 4330;
- от юни 2011 г. – 4611;
- от януари 2013 г. – 5205;
- от януари 2014 г. – 5554;
- от януари 2015 г. – 5965;
- от януари 2016 г. – 6204.
Както виждате, макар и не много, увеличение на минималната работна заплата има. И ако смятате, че минималната заплата, установена от индустриалците, почти съответства на жизнения минимум, тогава разликата в размера вече е значителна - не 150-200 рубли годишно, а около хиляда!
Какво в крайна сметка означава това увеличение?. На първо място, той посочва долната граница на заплатата. Да, за съжаление има работници, чиито заплати са на това ниво. Като пример, бавачка в детска градина или портиер в регионите. Всяко увеличение на минималната заплата носи радост на тези категории работници.
Допълнително увеличение осигуряват и болничните и социалните обезщетения, изчислени на базата на минималната работна заплата. Социалните помощи са от особен интерес за семействата с ниски доходи.
Минимална заплата и издръжка. Нюанси
За съжаление повечето бивши съпрузи не разбират съвсем правилно своите задължения за издръжка.Това е особено вярно в случаите, когато раздялата е последвала негативен сценарий. Отказът от плащане, уж за издръжката на бившата съпруга, замъглява ума и не дава да се разбере, че изоставеното дете се нуждае от финансова подкрепа. Дори ако бившият се ожени повторно.
Разбира се, има много случаи, когато в действителност разводът е бил така нареченият случай и бившият съпруг е прав да не вярва на съпругата, която е изоставил. Но в този случай, ако искате да разрешите въпроса с финансирането на детето си, можете да го решите в съда.
Въпреки това, сред доставчиците на издръжка има гнили бивши съпрузи, които поемат пътя на укриване на доходите си, за да не плащат издръжка в пълен размер. В практиката дори има случаи, при които егоистични работници, даващи издръжка, напускат добре платената си работа само заради големи издръжки.
На какво трябва да обърне внимание майка, получаваща издръжка за дете? Първо, намерете същото постановление на регионалното правителство на региона, в който работи вашият бивш съпруг, споменато по-горе, и разберете минималната заплата за региона за текущата година. Умножете го по размера на начислената лихва (за едно дете - една четвърт, за две - една трета, за три или повече - половината). И да получават минимална издръжка.
По-малко ли ти плащат? Ето какво трябва да направите:
- вземете удостоверение за издръжка (за да видите колко получавате);
- съдебно решение за издръжка (процент от заплатата);
- разпечатка на Указа от областния сайт. администрация;
- напишете жалба до прокуратурата.
Можете да подадете жалба онлайн директно на сайта на Главната прокуратура, като към него прикачвате сканирани документи. След максимум месец ще получите мотивиран отговор!
И не забравяйте, че минималната заплата, чиято дефиниция е минималната заплата, не трябва да се посочва в трудов договор или споразумение, което е по-малко от установеното за текущата година! Както изразът „заплата не по-малка от минималната работна заплата” е неприемлив – той е незаконен, само числа !
Доплащането за комбинация може да бъде включено в минималната работна заплата.
Редовно възникват въпроси за това какви плащания могат да бъдат включени в минималната заплата. Например, има ли право работодател, който е възложил допълнителна работа на служител с цел разширяване на обслужвания обхват, да заплати на служителя по такъв начин, че доходите на служителя, заедно с допълнителното заплащане, да възлизат на минималната работна заплата.
Има две позиции по отношение на това дали заплащането за допълнителен труд се включва в минималната работна заплата. На практика съдебните решения често се постановяват в полза на работодателя.
Допълнителното заплащане е включено в минималната работна заплата
От съдебното решение . „След анализ на нормите на трудовото законодателство, регулиращи спорни правоотношения, като се има предвид, че трудовото законодателство позволява установяването на заплати (тарифни ставки), като компоненти на заплатите на работниците, в размер, по-малък от минималната работна заплата, при условие че техните заплати, което включва всички елементи , ще бъде не по-малко от минималната работна заплата, установена от федералния закон, като се има предвид, че общият размер на месечната заплата на ищеца за пълното отработено работно време, като се вземат предвид компенсациите, стимулите и социалните плащания, допълнителните плащания за комбинирана работа, с изключение на регионалния коефициент и процентния бонус, не е по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон, първоинстанционният съд разумно заключава, че заплатите на ищеца за спорния период са изчислени правилно от ответника и отказва да удовлетвори претенциите на ищеца.
Доводите на жалбата на ищцата, че работодателят е спестил нейния фонд за заплати, тъй като при назначаване на друг служител като лаборант, работодателят е длъжен да плаща на този служител заплата не по-ниска от минималната работна заплата и да начисли регионален коефициент и процентно увеличение. над минималната работна заплата, не може да повлияе върху законосъобразността и валидността на съдебното решение.”
Подобни заключения се съдържат в апелативните решения на Пермския окръжен съд.
Доплащането не е включено в минималната работна заплата
Работата, която работодателят възлага на работника или служителя съгласно чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация е допълнителна работа. Служителят го изпълнява в допълнение към основната си трудова функция. В част 3 на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация се говори за възнаграждение за месечно работно време и трудови норми. Тоест, говорим за основната работа. Следователно на служителя трябва да се плаща не по-малко от минималната работна заплата за всяка ставка.
Окръжният съд на Смоленск подкрепи позицията за допълнително заплащане над минималната заплата. Той посочи, че тъй като служителят е извършил работа над месечната норма, начисленото плащане за това не се включва в минималната работна заплата ():
„... в съответствие с международните стандарти и изискванията на руското трудово законодателство не е позволено да се определят заплати в еднакъв размер за служители, извършващи работа по една и съща професия, специалност или длъжност при различни условия. Тъй като през спорния период ищцата е полагала труд над установената месечна норма, начисленото й възнаграждение за това не подлежи на включване в минималната работна заплата.“
Но това е единичен пример за решение в полза на служителя.
Определете размера на надбавката, като вземете предвид регионалното споразумение за минималната работна заплата. Някои споразумения забраняват включването в минималната заплата на допълнителни плащания за комбиниране на работни места, разширяване на обслужваните зони или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Такова условие има в споразуменията за минималната работна заплата за град Москва (сключен на 18 декември 2014 г.) и Брянска област (одобрен на 4 декември 2014 г.). Използвайте ги безпроблемно (част 1, член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нивото на икономическата ситуация в една страна се определя от много показатели. Стандартът на живот на всеки от нас изцяло зависи от икономиката на страната.
Един от основните показатели с право се счита за минималната заплата (минимална заплата).
Определение на понятието и какво законодателство се регулира
Концепцията за минимална заплата е необходима преди всичко, за да се определи правилно общият размер на данъците, глобите и други такси.
Що се отнася до определението на минималната заплата, това означава, че е установено от законодателството на Руската федерация минимум, които всеки работодател е длъжен да заплати на служителите си за отработения месец.
Всеки служител трябва да знае размера на заплатата си, тъй като това е вид гаранция, че няма да получи по-малко от тази сума за месеца, в който е работил.
Съгласно действащото законодателство всеки работодател няма право да плаща на служителите си заплати под установения минимум.
В случай, че работодателят платена по-малка сумаминимална работна заплата, той носи административни и наказателни санкции.
Цел и правила за използване
Изисква се минималната заплата в Руската федерация за такива основни задачи, как:
- контрол и регулиране на нивата на работната заплата;
- определяне размера на социалните помощи;
- за оценка на правата на тези категории граждани, които са осигурени за пенсия.
Освен това предприемачите, които извършват своята трудова дейност, правят определени осигурителни плащания въз основа на минималната работна заплата. Това означава само едно: ако минималната заплата в страната се увеличи, не само нивото на заплатите се увеличава, но и размерът на удръжките се увеличава, което води до по-високи цени.
Струва си да се отбележи, че размерът на глобите или данъците зависи пряко от размера на минималната работна заплата.
Освен това минималната заплата се използва в такива кодекси като:
- данък;
- административна;
- Гражданска.
Във всички кодекси се прилага на първоначално ниво, по отношение на което се определят всички парични санкции.
Какво се включва в минималната работна заплата
Минималната работна заплата в Руската федерация е минималната работна заплата, която неквалифицираните работници имат право да получават за пълен работен ден.
Важно е да се отбележи, че целият работен ден трябва да бъде в подходящи условия.
Член 129 от Кодекса на труда ясно определя компоненти на минималната работна заплата:
- при определяне на заплатите се вземат предвид квалификацията на служителя, както и обемът на работата и условията на труд;
- допълнително заплащане за ненормиран работен ден или за тежки условия на труд;
- различни бонуси, надбавки и др.
Важно е да се има предвид, че има премия за допълнителна работа.
В същото време допълнителен труд или извършване на трудова дейност при 1,5 пъти ставка не дава основание да се смята, че общият доход трябва да бъде равен на минималната работна заплата.
Правила за изчисление
На следващата година правителството прие решение за промяна на правилата за преизчисляванеМинимална заплата.
Това ще бъде свързано чрез свързване на процента с пребиваване в определен регион.
По този начин е възможно без много трудности да се получи еднаква картина на социалното осигуряване в цялата Руска федерация.
Депутатите предлагат правителството да използва определена цифра, която ще стане ключов фактор при определяне на нивото на премиите, включително изчисляването на регионалния коефициент.
С помощта на фиксирана цифра (ако тя все пак е определена) ще може да се говори за повишаване на нивото на минималната работна заплата до нивото, което е необходимо за нормалното човешко съжителство.
Днес минималната заплата е 11 163 рубли, което трябва да използвате като отправна точка в процеса на преизчисляване. За първи път показателят се изравни с издръжката на живота.
Увеличението на минималната работна заплата започна през 2015 г.
Разлики на федерално ниво
Въпросът каква точно ще бъде минималната заплата за определен период от време на всяка територия на щата се решава на федерално ниво.
Областното правителство има всички основания самостоятелно да вземе решение за увеличаване на размера на минималната работна заплата. Струва си да се има предвид, че под минималната работна заплата, установена на държавно нивовластите в регионите не могат да установят.
Установеният размер на минималната заплата може да бъде променен в процеса на увеличаване или намаляване на нивото на инфлация. Идеалната минимална заплата е тази, която е по-висока от минималния жизнен минимум в даден регион.
Кодексът на труда на Руската федерация, по-специално член 133, ясно определя източниците, които финансират минималната заплата. Според закона основен източник на минималната работна заплата е работодателят. Що се отнася до бюджетните предприятия, в техния случай източникът на минималната заплата обикновено се счита за федералния баланс.
Що се отнася до федералната минимална заплата, тя първоначално се приема от Федералното събрание на Руската федерация, след което се изпраща на президента за подпис и едва след това става федерален закон.
В регионите се установява минималната работна заплата подписване на тристранен договор.
Този документ се обработва от:
- власт или администрация на определен регион;
- представител на синдиката на работниците;
- Комисар на Съюза на индустриалците и предприемачите от името на работниците.
Всяко недоволство трябва да бъде придружено със съответно изявление до областната администрация.
Ако работодателят е пренебрегнал оплакванията си в продължение на месец, това означава само, че той напълно поддържа установеното ниво на минималната заплата.
Регионални особености
Всеки субект на федерацията има всички основания да установи минимум на територията на своя регион, който да се различава от държавния.
Кодексът на труда, по-специално член 133, урежда това специфични изисквания, а именно:
По правило минималната заплата се увеличава във всеки регион с помощта на субекта-донор. Това се отнася за региони, в които са развити определени икономически сектори.
Регионите на Далечния север често се възползват от това, тъй като техните цени са напълно погълнати от минималните заплати.
Традиционно най-високата минимална заплата пада в столицата на Руската федерация.
Ръководните органи на всяка организация трябва задължително да издадат заповед, която предполага допълнително плащане до минималната работна заплата. Това се случва възможно най-бързо, веднага щом минималната работна заплата е по-ниска от минималната.
Заслужава да се отбележи, че такава заповед може да бъде издадена веднъж и да не се дублира в бъдеще, индивидуално за всеки от вашите служители.
След съответната поръчка счетоводният отдел започва да прави изчисления до минималната работна заплата. Това е норма за всички.
Заповедта трябва да съдържа клауза, която задължава счетоводството да изпълни необходими допълнителни таксипри първо изплащане на трудово възнаграждение под МРЗ.
Освен всичко това, всички съществуващи преизчисления трябва да бъдат заведени в т. нар. дневници за поръчки за периода, в който е извършено изчислението. Със заповед те могат да бъдат прехвърлени на контролиращи структури.
Много счетоводни служители, когато са изправени пред необходимостта да изчислят допълнителни плащания към минималната заплата, са изправени пред въпроса: как да направите това?
Струва си да се отбележи, че този процес е доста прост за обикновените служители. Всичко, което трябва да се направи, е да се извади доходът, начислен на служителя, от размера на минималната заплата.
Обикновено включва:
- заплата;
- надбавки;
- премия.
В крайна сметка след това изчисление ще получите сумата, която трябва да платите.
Но, както показва практиката, такива идеални изчисления са изключително редки, така че винаги е необходимо да се обръща внимание на всякакви промени в законодателството, за да се избегнат конфликтни ситуации. 
Някои нюанси
В случай, че служител на предприятие извършва трудовата си дейност срещу редовна заплата, без различни бонуси и надбавки, тогава в този случай размер на заплататаВ никакъв случай не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.
Ако служител работи с фиксирана заплата, но в същото време получава надбавки и бонуси, тогава самата заплата може да бъде по-малка от минималната работна заплата. В противен случай се счита за незаконно.
Ако служител установи, че заплатата му е по-ниска от минималната работна заплата, той има право да поиска от предприятието изплащане на материално обезщетение. На първо място, той трябва да изготви искане, което ще бъде основният документ в случай на съдебен спор.
Без това не може да се говори за обезщетение.
За нарушения на закона са предвидени санкции. Член 5.27 от Административния кодекс предвижда наказание под формата на глоба, чиято сума е 5000 рубли (за длъжностни лица). За юридически лица има глоба, която варира от 30 000 до 50 000 рубли. Освен това дейността на фирмата може да бъде спряна до 3 месеца.
Каква е минималната заплата и защо е необходим този показател е описано в следния видеоклип: