Zup 3.1 obračun prosječne zarade. Obračun prosječne zarade za godišnji odmor, službena putovanja, otpremnine iu drugim slučajevima održavanja prosječne zarade

  • Razlog 1. Smanjenje premija ako je u ZUP-u 2.5
  • Razlog 2. Smanjeni bonusi za novoprimljene radnike

Razlog #1. Smanjenje bonusa, ako je u 2.5 upotrijebljeno polje za potvrdu „Prilikom izračunavanja prosjeka ne umanjujte bonuse obračunate proporcionalno odrađenom vremenu“

U postavkama ZUP-a 2.5 postojao je checkbox Prilikom izračunavanja prosjeka, ne umanjujte bonuse naplaćene proporcionalno odrađenom vremenu :

Ova postavka je važila za bonuse koji su akumulirani proporcionalno odrađenom vremenu. U opštem slučaju, one su uzete u obzir za obračun prosječne zarade u punim iznosima, ali je bilo slučajeva kada je period za koji je bonus naplaćen prelazio obračunati period prosječne zarade. U ovom slučaju, prema pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. juna 2008. N 2337-17 „O obračunu prosječne zarade“, takav bonus mora se preračunati srazmjerno odrađenom vremenu. Ako doslovno pročitamo Uredbu Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 „O posebnostima postupka izračunavanja prosječne plaće“ (u daljnjem tekstu Rezolucija N 922), tada se takav nedvosmislen zaključak više ne može izvesti .

Stoga je program ZUP 2.5 dao postavku koja omogućava korisniku da samostalno odredi da li takve bonuse treba u potpunosti ili djelimično uzeti u obzir u prosječnoj zaradi.

U ZUP-u 3 takva postavka ne postoji. Stoga se u programu takvi bonusi uvijek preračunavaju srazmjerno odrađenom vremenu, tj. uvijek se smanjuju.

Na primjer, zaposlenik Romashkin R.R. odlazi na godišnji odmor od 15. maja do 28. maja 2017. godine. U maju 2016. godine dobio je bonus na osnovu odrađenog vremena u iznosu od 30.000 rubalja. Period za koji je ovaj bonus naplaćen (tj. bazni period bonusa) je prvi kvartal 2016. godine:

U ovom slučaju, prilikom popunjavanja dokumenta Odmor Period obračuna prosječne zarade uzima se od maja 2016. do aprila 2017. godine:

Ispostavilo se da osnovni period bonusa, koji se obračunava proporcionalno odrađenom vremenu, prelazi granice obračunskog perioda prosječne zarade. Iako ovaj bonus u dekodiranju obračuna prosječne zarade spada u red Premija u potpunosti uzeta u obzir , ali će se u ovom slučaju u ZUP-u 3 automatski preračunavati srazmjerno odrađenom vremenu:

U našem primjeru, omjer vremena rada je:

245/247 = 0,99190283

Stoga će se bonus na prosječnu zaradu uzeti u obzir u iznosu od:

30.000 (bonus) * 0,99190283 (koeficijent radnog vremena) = 29.757,08 rubalja.

Rješenje br. 1: ručno podešavanje u dešifriranju prosječne zarade

Ako i dalje trebamo uzeti u obzir takav bonus u potpunosti, tada trebamo kliknuti desnim tasterom miša na iznos bonusa u dekodiranju obračuna prosječne zarade i odabrati stavku Više detalja :

U obrascu koji se otvori, uredite u koloni Datum početka baznog perioda vrijednost na način da se osnovni period bonusa počinje uključivati ​​u obračunski period prosječne zarade. U našem primjeru ćemo ispraviti datum na 05.01.2016.

Tada će se bonus u potpunosti uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade, odnosno u našem primjeru u iznosu od 30.000 rubalja:

Rješenje #2: Promjene programa

Druga opcija za rješavanje ovog problema je softver. Promjene će se morati izvršiti na zajedničkom modulu Računovodstvena prosječna zaradaClientServer zamjenom stringa u funkciji Smanjite premije za postotak akumuliran za vrijeme koje nije uključeno u obračunski period :

To se može učiniti tako što ćete ga omogućiti za ovaj modul. Tada neće biti potrebe za izmjenom konfiguracije.

Razlog #2: Smanjeni bonusi za novozaposlene radnike

U ZUP-u 3, u odnosu na ZUP 2.5, pojavila se nova mogućnost da se pri obračunu prosječne zarade uzmu u obzir bonusi nedavno primljenih radnika, počevši od verzije 3.1.3. Povezuje se u sekciji Podešavanje – Platni spisak označivanjem kućice:

Ako ne omogućite ovu opciju, tada se za bonuse koji se djelimično uzimaju u obzir pri obračunu koeficijenta odrađenog vremena uzima se normirano vrijeme za cijelu godinu, a ne od datuma prijema zaposlenika.

Na primjer, zaposlenik je radio 1 mjesec i dobio bonus. Sledećeg meseca zaposleni se šalje na službeni put. U tom slučaju, prilikom izračunavanja prosječne zarade, iznos bonusa će se preračunati množenjem sa koeficijentom 1/12.

Rezolucija br. 922 nema jasan algoritam za obračun bonusa u ovom slučaju. Stoga su programeri omogućili korisniku da samostalno odredi da li obračunski period treba ograničiti na datum prijema nedavno primljenih zaposlenika i na taj način uzeti u obzir bonuse u potpunosti pri izračunavanju prosječne zarade.

Na primjer, zaposlenik je primljen 1. jula 2017. U avgustu mu je dodijeljen jednokratni bonus u iznosu od 10.000 rubalja. Zaposleni je u potpunosti radio za jul i avgust. U septembru se radniku odobrava godišnji odmor od 27. septembra do 10. oktobra.

Za izdavanje nagrade u programu se kreira dokument Nagrada :

Ograničite početak perioda obračuna prosječne zarade na datum prijema nije utvrđeno, tada prilikom obračuna prosječne zarade u dokumentu Odmor Iznos bonusa se preračunava proporcionalno odrađenom vremenu. U ovom slučaju, norma pri obračunu radnih sati uzima se u cjelini za godinu:

44 (broj dana rada u julu i avgustu) / 248 (normalni dan u godini) = 0,17741935

Iznos bonusa koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade bit će:

10.000 (iznos bonusa) * 0,17741935 (koeficijent radnog vremena) = 1.774,19 rubalja.

Ako je u postavkama obračuna plata polje za potvrdu Ograničite početak perioda obračuna prosječne zarade na datum prijema utvrđene, zatim prilikom obračuna prosječne zarade u dokumentu Odmor Iznos premije će se uzeti u obzir u cijelosti, jer zaposleni je u potpunosti radio dva mjeseca i u ovom slučaju će se broj dana rada poklapati sa normom:

44 (broj dana rada u julu i avgustu) / 44 (normalni dana od dana prijema) = 1

Iznos premije će se u potpunosti uzeti u obzir u iznosu od 10.000 rubalja, jer koeficijent odrađenih sati jednak je jedan.

Da li je članak pomogao?

Dobijte još jedan tajni bonus i potpuni pristup sistemu pomoći BukhExpert8 14 dana besplatno

Govorimo o nijansama izračunavanja prosječne zarade i navodimo primjere postavljanja osnove za izračunavanje prosječne zarade u 3. izdanju "1C: Upravljanje plaćama i kadrovima 8".

U slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposlenik mora biti plaćen u obliku prosječne zarade, a ne plaće. Razlikuje se postupak obračuna prosječne plate za bolovanje i, na primjer, službena putovanja i godišnji odmor. Stručnjaci 1C pojašnjavaju šta trebate znati o izračunavanju prosječne zarade u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 za slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, a također daju primjere postavljanja povećanje osnovice za obračun prosječne zarade u „1C: Upravljanje platama i kadrovima 8“ izdanje 3 i uticaj odstupanja od rasporeda rada zaposlenika na obračun.

U kojim slučajevima se računa prosječna zarada?

Izraz “prosječne zarade” koristi se u regulatornim dokumentima da opiše pravila obračuna u različitim slučajevima. Bolovanja, godišnji odmori, službena putovanja i drugo plaćaju se na osnovu prosječne zarade. Istovremeno, prosječne zarade se izračunavaju na različite načine. Tako, Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine i Uredba Vlade br. 375 od 15. juna 2007. godine utvrđuju postupak za obračun naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj i brigu o djetetu do navršene 1,5 godine života djeteta. .

Opća pravila za izračunavanje prosječne zarade za slučajeve kada zaposlenik nije bio na poslu, ali je prema Zakonu o radu takva zarada zadržana, utvrđena su članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Procedura obračuna definisana je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu: Uredba br. 922).

Ovaj članak govori o izračunavanju prosječne zarade u skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Rezolucijom br. 922.

Ovom Odlukom definisan je drugačiji postupak za obračun prosječne zarade za dva slučaja:

1. Odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

2. Drugi slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (osim slučajeva utvrđivanja prosječne zarade radnika za koje se utvrđuje zbirno evidentiranje radnog vremena).

Slučajevi navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije kada se održavaju prosječne zarade:

  • službeno putovanje (član 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • polaganje medicinskog pregleda (član 185. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • premještanje zaposlenika na drugi posao (članovi 72.2 i 182 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • davanje krvi i njenih komponenti (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • učešće zaposlenih u kolektivnom pregovaranju (član 39. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • nepoštovanje standarda rada, neispunjavanje radnih (službenih) obaveza krivnjom poslodavca (član 155. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • itd.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje nezatvorenu listu slučajeva održavanja prosječne zarade.

Formule za izračunavanje prosječne zarade su različite za prvi i drugi slučaj, ali u svakom od njih morate znati obračunski period, broj dana rada u obračunskom periodu i stvarnu zaradu zaposlenog koju je primio u obračunskom periodu. .

Obračunski period

Općenito, obračunski period se sastoji od 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem se održavaju prosječne zarade (tačka 4. Odluke br. 922).

U skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može odrediti drugačiji period plaćanja ako to ne pogoršava položaj zaposlenih.

U programu "1C: Upravljanje platama i kadrovima 8" izdanje 3 u dokumentima u kojima se evidentiraju dani plaćanja na osnovu prosječne zarade (npr. Odmor, Poslovno putovanje), postoji ikona olovke - Promijenite podatke za obračun prosječne zarade(Sl. 1).


Rice. 1. Promjena obračunskog perioda

Kada kliknete na njega, otvara se prozor Unošenje podataka za izračunavanje prosječne zarade. Prekidač Period obračuna prosječne zarade pruža mogućnost odabira perioda: Standard, određuje se automatski I Postavite ručno.

Ako lokalni regulatorni dokumenti predviđaju obračunski period različit od 12 mjeseci, tada bi korisnik prilikom rada s takvim dokumentima u programu trebao samostalno kontrolirati da Prosječna zarada, obračunat prema ručno postavljenom obračunskom periodu, nije bio manji od standardnog. Pogodno je izvršiti kontrolu u obliku , pomerajući prekidač.

Obračunski period uključuje vrijeme stvarnog rada. Ako je, na primjer, ugovor o radu sa zaposlenikom zaključen manje od 12 mjeseci prije obračuna prosječne zarade, tada će u standardnom obračunskom periodu (12 prethodnih mjeseci) vrijeme prije prijema biti isključeno.

Odnosno, obračunski period se ne mijenja, ali se u njega dodjeljuje neradno vrijeme. Lista isključenih perioda definisana je u stavu 5 Rezolucije br. 922.

Dakle, vrijeme kada zaposlenik:

  • primili prosječnu zaradu (isključujući pauze za hranjenje djeteta);
  • bila na porodiljskom i bolovanju;
  • nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka;
  • nije mogao raditi zbog štrajka u kojem nije učestvovao;
  • koristili dodatne plaćene dane za brigu o detetu sa invaliditetom;
  • u drugim slučajevima je otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje zarade ili bez iste.

Program 1C: Plate i upravljanje osobljem 8, izdanje 3, predviđa isključivanje takvih perioda.

Podešavanje izuzetih perioda vrši se u kartici tipa obračuna (meni Postavke - Obračuni) na kartici Prosječna zarada.

Ako je zastava nije utvrđen, onda se period i zarade za ovaj period isključuju iz obračuna prosjeka.

Kada u obračunskom periodu nema odrađenih dana, obračun se vrši na osnovu tekućeg mjeseca.

Na primjer, službeno putovanje ili godišnji odmor nastupa u mjesecu kada je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu. U obliku Unošenje podataka za izračunavanje prosječne zarade dugme Dodajte prema podacima o platnom spisku popunjava podatke za obračun prosječne zarade sa podacima iz tekućeg mjeseca.

Stvarna zarada

Prilikom obračuna prosječne zarade, stvarne zarade zaposlenika uključuju sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja i koje su zaposlenima pripisane u obračunskom periodu, bez obzira na izvor sredstava. Drugim riječima, obračun prosjeka uključuje sve isplate koje je poslodavac utvrdio u sistemu naknada kao plate.

Osim toga, u izračun je uključeno sljedeće:

  • dodaci i dodaci na tarifne stavove i plate za stručnu spremu, iskustvo, znanje stranog jezika, kombinovanje zanimanja, povećanje obima posla i sl.;
  • plaćanja u vezi sa uslovima rada (regionalni koeficijenti, doplate za rad u štetnim, opasnim i teškim uslovima, za prekovremeni rad noću, slobodnim danima);
  • bonuse i naknade predviđene sistemom nagrađivanja, utvrđenim lokalnim propisima;
  • druge vrste isplate plata od poslodavca.

Bilješka, jednokratni bonusi koji nisu uključeni u sistem nagrađivanja ne učestvuju u obračunu prosječne zarade. U programu "1C: Plate i upravljanje kadrovima 8" izdanje 3, sve vrste kalkulacija koje imaju Svrha obračuna - Bonus, obavezno se uključuju u obračun prosječne zarade.

Zastava Uključiti u obračunsku osnovicu prilikom izračunavanja prosječne zarade u kartici tipa obračuna na kartici Prosječna zarada za takve obračune je zadano postavljeno i nije dostupno za promjenu. Za bonuse koji nisu uključeni u prosječnu zaradu treba kreirati nove vrste obračuna Svrha razgraničenja - Ostala razgraničenja i plaćanja.

Obračun prosječne zarade za...

...svi slučajevi osim praznika

Obračun prosječne zarade za sve slučajeve, osim za godišnji odmor, vrši se po istoj formuli, ali zavisi od sistema nagrađivanja, tačnije od načina evidentiranja vremena.

Ako je zaposlenik postavljen na režim zbranog radnog vremena, tada se obračun vrši po satu, a prosječna zarada po satu SCHZ-a izračunava se pomoću formule:

SchZ = ZP / FHF,

gdje:
HPF- stvarno odrađeno vrijeme u satima;
Plata- zarade obračunate zaposlenom za period isplate.

Ako zaposleni nema zbirni režim radnog vremena, tada se obračun vrši po danu, a prosječna dnevna zarada SDZ izračunava se po formuli:

SDZ = ZP / FVd,

Gdje FVd- stvarno odrađeno vrijeme u danima.

Da bi se izračunala prosječna zarada za period, u ovom slučaju, prosječna dnevna zarada se množi sa plaćenim vremenom na rasporedu zaposlenika u danima.

Međutim, nije u svim slučajevima vrijeme koje podliježe plaćanju obračunato prema rasporedu. Izuzetak je plaćanje donatorskih dana. U pismima od 01.03.2017. br. 14-2/OOG-1727 i od 31.10.2016. br. 14-2/B-1087, rusko Ministarstvo rada je objasnilo da je plaćanje dana davanja krvi i njenih komponenti treba raditi po osmočasovnom radnom danu, bez obzira na raspored zaposlenog.

...odmor

Prilikom obračuna prosječne zarade za potrebe obračuna godišnjeg odmora, bez obzira na način evidentiranja radnog vremena, obračun se vrši po danu.

Prosječna dnevna zarada SDZ izračunava se po formuli:

SDZ = Plata / 29,3 x Mjesec + Dnep,

gdje:
Mjeseci- broj kompletnih odrađenih kalendarskih mjeseci;
Dnep- broj dana u nepunim kalendarskim mjesecima, izračunat po formuli:

Dnep = 29,3 / CD x OD,

gdje:
KD- broj kalendarskih dana u mjesecu;
OD- broj dana rada.

Primjeri uticaja odstupanja od rasporeda rada na obračun prosječne zarade

Razmotrimo kako na obračun prosječne zarade zaposlenika utiču odstupanja od njegovog radnog rasporeda, na primjer, zbog boravka na godišnjem odmoru, službenom putu itd.

Primjer 1

Prilikom izračunavanja godišnjeg odmora (slika 2), prosječna dnevna zarada iznosila je 1.022,68 rubalja. (358.571,43 RUB/350,62 dana). U novembru se nije radio jedan dan, a zarada je iznosila 28.571,43 rubalja. Mjesec novembar nije u potpunosti uzet u obzir - 28.32. Ukupno je za obračunski period naplaćeno 358.571,43 rubalja. i 350,62 dana se uzimaju u obzir.


Rice. 2. Obračun prosječne zarade za godišnji odmor, primjer 1

Prilikom izračunavanja službenog putovanja (slika 3), prosječna dnevna zarada iznosila je 1.451,71 rublje. (358.571,43 RUB / 247 dana). Ukupno je za obračunski period naplaćeno 358.571,43 rubalja. a uzeto je u obzir 247 dana rada.


Rice. 3. Obračun prosječne zarade za službeno putovanje, primjer 1

Primjer 2

Prilikom izračunavanja godišnjeg odmora (slika 4), prosječna dnevna zarada iznosila je 1.019,83 rubalja. (358.571,43 rubalja / 351,6 dana), što je manje nego u Primeru 1. Činjenica je da je slobodno vreme uticalo na zaradu zaposlenog - u novembru je naplaćeno 28.571,43 rubalja, kao i kod svakog drugog odsustva. Ali slobodno vrijeme ne smanjuje broj odrađenih dana, a mjesec se smatra potpuno odrađenim. Ukupno je za obračunski period naplaćeno 358.571,43 rubalja. a uzeto je u obzir 351,6 dana.


Rice. 4. Obračun prosječne zarade za godišnji odmor, primjer 2

Međutim, kada se računa službeno putovanje, slobodno vrijeme nije uključeno u broj stvarno odrađenih dana, a prosječna zarada je 1.451,71 rublje, kao u primjeru 1 (vidi sliku 3).

Primjer 3

Prilikom obračuna godišnjeg odmora (slika 5), ​​prosječna dnevna zarada iznosila je 1.032,18 rubalja. (362.914,98 rubalja / 351,6 dana), što je više nego u Primeru 1. Činjenica je da je rad na slobodan dan uticao na zaradu zaposlenog - u novembru je naplaćeno 32.914,98 rubalja. Ali rad na dan odmora ne mijenja činjenicu da je mjesec u potpunosti odrađen, a za obračun se koristi koeficijent 29,3. Ukupno je za obračunski period naplaćeno 362.914,98 rubalja. a uzeto je u obzir 351,6 dana.


Rice. 5. Obračun prosječne zarade za godišnji odmor, primjer 3

Prilikom obračuna službenog puta, rad vikendom povećava stvarno odrađene dane, a prosječna zarada iznosi 1.457,49 rubalja. (362.914,98 RUB / 249 dana). Ukupno je za obračunski period naplaćeno 362.914,98 rubalja. a uzeto je u obzir 249 dana rada (slika 6).


Rice. 6. Obračun prosječne zarade za službeno putovanje, primjer 3

Od urednika. Saznajte još više o pravilima za obračun prosječne zarade, o obračunu bonusa, o indeksaciji prosječne zarade pri povećanju plata, o odredbama o obračunu prosječne zarade u lokalnim dokumentima, a upoznajte se i sa drugim primjerima obračuna prosječne zarade u 1C: Program za upravljanje platama i kadrovima 8" izdanje 3 možete pronaći u

PAŽNJA: sličan članak na 1C ZUP 2.5 -

Zdravo, dragi posjetioci. Danas nastavljamo sa analizom karakteristika računovodstva u ZUP-u 8.3 i u narednoj publikaciji u nizu članaka sa korak po korak opis rada u ZUP-u 3.1 (3.0) za početnike(dostupan je čitav niz članaka) govorit ćemo o osnovama obračuna plata u programu i pripremi podataka za ovaj obračun. Pogledajmo konkretne primjere kako u dokumentu " Obračun plata i doprinosa" Plate će se automatski obračunavati uzimajući u obzir utvrđena planirana razgraničenja, raspored rada, odbitke i odsustva zaposlenih. Također ćemo analizirati karakteristike obračuna radnog vremena i obračuna plaća na osnovu formula navedenih u vrstama obračuna.

✅

✅

Od 01.10.2016. zapošljavamo radnika – Sidorov S.A. U dokumentu Regrutacija zaposleni mora naznačiti raspored rada po kojem će raditi i rasporediti planirana razgraničenja. Oni će se automatski obračunavati mjesečno (ili u drugim intervalima) prilikom obračuna plata u dokumentu „Obračun plata i doprinosa“. U ZUP-u 2.5 planirana vremenska razgraničenja su se obračunala isključivo na mesečnom nivou, a u verziji ZUP-a 3 omogućena je dodela planiranih vremenskih razgraničenja koja bi se isplaćivala, na primer, jednom godišnje ili jednom kvartalno. Ova učestalost se određuje u postavkama određenog obračuna. Detaljnije o razlikama između ZUP-a 2.5 i ZUP-a 3.1 (3.0) pisao sam u nizu članaka:

Dakle, u našem primjeru, na kartici "Glavno" postavit ćemo raspored rada zaposlenika - Pet dana. Na osnovu rasporeda prilikom obračuna plata će se odrediti normirano vrijeme, a stvarno odrađeno vrijeme će se odrediti metodom raseljavanja. Standardno vrijeme u oktobru po petodnevnom rasporedu je 21 dan/168 sati.

Na kartici „Plaćanje“ zaposlenom ćemo dodijeliti planirani obračun - Plaćanje po satu, i postavite satnicu na 300 rubalja. U postavkama ove vrste obračunavanja ( Plaćanje po satu) naznačeno je da se ovo obračunavanje vrši Mjesečno a obračun će se izvršiti prema sljedećoj formuli: TariffRateHourly*TimeInHours. Već smo naveli satnicu za zaposlenog, a vrijeme u satima je zapravo broj sati koje zaposleni radi mjesečno. Program će ih automatski odrediti metodom pomaka u dokumentu prilikom konačnog proračuna, tj. Sati odsustva (bolovanje, službeni put, godišnji odmor i sl.) su isključeni iz standardnog vremena prema rasporedu zaposlenog.

Da bi vrsta obračuna bila dostupna u programu Plaćanje po satu potrebno je u odjeljku Postavke - Obračun zarada - link Podešavanje sastava razgraničenja i odbitaka, označite polje - Primjena satnice. Detaljnije sam govorio o svim postavkama u ovom odjeljku u članku.

Istovremeno, 10. oktobra 2016. godine u našoj organizaciji se primaju još dva radnika. Njihovo prihvatanje registrovaćemo jednim dokumentom Zapošljavanje po listi(Sekcija Kadrovi - evidencija dokumenata Prijemni, premeštaji, otpuštanja). Sada pogledajmo svakog zaposlenika pojedinačno i vidimo koje postavke smo za njih postavili kada su bili zaposleni.

Zaposlenik Ivanov A.M. dodeljen isti raspored rada kao u prethodnom primeru - Pet dana, ali planirani obračun je Plaćanje prema plaći u iznosu od 30.000 rubalja mjesečno.

U postavkama obračunskog tipa „Plaćanje po plaći“ utvrđuje se da se ova vrsta obračunavanja vrši Mjesečno i izračunat će se prema formuli. Naveli smo platu, to je iznos od 30.000 rubalja, udio rada sa nepunim radnim vremenom (broj stopa za koje je zaposlenik angažovan) jednak je 1, jer naš zaposlenik je angažovan na puno radno vrijeme. Vrijeme u danima je stvarni broj odrađenih dana u mjesecu (na isti način se programom određuje automatski metodom raseljavanja, kao u prethodnom primjeru, samo u danima), norma dana se utvrđuje iz radnog odnosa zaposlenog. raspored rada.

Drugom radniku - N.S. odredite raspored rada Pet dana, vrsta planiranog obračuna – Plaćanje po plaći (po satu).

Otvorite postavke vrste obračuna Plaćanje po plaći (po satu)— ovo obračunavanje će se izvršiti Mjesečno i izračunati pomoću formule Plaća*Vrijeme u satima/Normalni sati. Jedina razlika između ove vrste obračuna i prethodne je u tome što se udio ne izračunava u danima, već u satima.

Detaljniji izračun u programu koristeći formule za svakog zaposlenika pogledat ćemo malo kasnije na konkretnom primjeru prilikom popunjavanja dokumenta. Obračun plata i doprinosa za mjesec, ali za sada ćemo nastaviti unositi potrebne podatke za obračun plata.

Koji dokumenti u ZUP-u 3.1 (3.0) uvode planirana vremenska razgraničenja za zaposlene?

✅

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:

Prema primjeru, zaposlenik S.A. Sidorov od 17.10.2016. godine dodjeljuje se druga vrsta planiranog obračuna - Procenat bonusa od njegove plate. Koji dokument u programu ZUP3.1(3.0) treba da odražava ovu činjenicu? Postoji nekoliko opcija, pogledajmo svaku od njih i odlučimo koja je najbolja za korištenje u našem slučaju. Svi ovi dokumenti u programu dostupni su u odjeljku plata - evidencija dokumenata Promjene u plaćama zaposlenih.

  • Dokument Transfer osoblja.

Pa, hajde da otvorimo časopis Promjene u plaćama zaposlenih i kreirajte dokument Transfer osoblja. Odaberimo zaposlenog sa predložene liste i naznačimo datum 17.10.2016. od kojeg se dodjeljuje novo obračunavanje. Na kartici „Plaćanje“ označite polje Promijenite troškove, kliknite na dugme „Dodaj“ i unesite novu vrstu obračuna, u ovom primeru jeste Procenat bonusa(10 %).

Ovim dokumentom su predviđene i druge mogućnosti, kao što je premještanje zaposlenog u drugo odjeljenje ili radno mjesto/kadrovsku jedinicu, prelazak na drugi raspored rada, promjena prava na odsustvo, promjena načina obračuna akontacije. Odnosno, pruža dosta funkcionalnosti i nije ga preporučljivo koristiti samo za unos nove vrste planiranog obračuna. Ovaj dokument možete koristiti ako nam je potreban štampani obrazac naloga za prijenos (T-5). U našem primjeru, dokument Transfer osoblja neće se koristiti.

  • Dokument Promjene u plaćama.

Hajde da razmotrimo drugu opciju. Hajde da biramo iz časopisa Promjene u plaćama zaposlenih dokument Promjene u plaćama. Na isti način ćemo naznačiti datum promjene 17.10.2016., odabrati našeg zaposlenika sa predložene liste, zatim označiti kućicu Promijenite troškove i klikom na dugme „Dodaj“ unesite novo razgraničenje Procenat bonusa. Obračun Plaćanje po satu, dodijeljen dokumentom o zapošljavanju, ovdje se automatski učitava nakon odabira zaposlenika. Pomoću dugmeta „Otkaži“ možete otkazati bilo koju dodijeljenu naknadu. (konkretno u našem primjeru to nije potrebno). Karakteristike dokumenta Promjene u plaćama je da se namjerava dodati ili poništiti planirana razgraničenja samo za jedan zaposlenik.

  • Dokument Promjena planiranih vremenskih razgraničenja.

Dokument je dostupan i u programu ZUP 3.1 (3.0). Promjena planiranih vremenskih razgraničenja za unos ili otkazivanje nasumično biranje planirana vremenska razgraničenja za bilo koju količinu zaposlenima.

  • Dokument.

Ovaj dokument je samo za ulazak jedan planirani obračun, ali za proizvoljno Broj zaposlenih. U polju „Obračun“ naznačite tip obračuna koji treba dodijeliti, Procenat bonusa, Datum zakazivanja – 17.10.2016., zatim kliknite na dugme “Izbor” i izaberite S.A. Sidorova. Karakteristike dokumenta Dodjela planiranog obračuna je da možemo dodijeliti računovodstveni račun (način da se plate odražavaju u računovodstvu) za dato planirano obračunavanje (procenat bonusa) za datog zaposlenog. U našem primjeru nećemo koristiti ovu funkciju.

Dakle, pregledali smo nekoliko dokumenata u programu pomoću kojih možete dodati novu vrstu planiranog obračuna zaposleniku. U našem primjeru, najlogičnije je koristiti dokument Promjene u plaćama, jer Imamo samo jednog zaposlenog, jedno novo planirano vremensko razgraničenje i ne menjamo druge uslove rada za ovog zaposlenog (raspored rada, pozicija, odeljenje itd.).

Pogledajmo dokument Promjene u plaćama.

Dodjela planiranih odbitaka

✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:

Pogledajmo sada u kojim dokumentima 1C ZUP 3.1 (3.0) zaposlenima se dodjeljuju planirani odbici iz rubrike “Plata” - u dnevniku Alimentacija i drugi odbici napravimo dokument Lista performansi. Odbitak po nalogu o izvršenju dodelićemo N.S. od 10.10.2016.godine, izborom sa predložene liste zaposlenih. Navodimo da će se obračun vršiti u procentima (15%) od zarade zaposlenog, „Primalac“ - Petrova M.S. U postavkama ovog dokumenta možete odrediti i način obračuna kao fiksni iznos ili udio zarade, naznačiti da li se bolovanje uzima u obzir za obračun osnovice, te naznačiti preko kojeg agenta za plaćanje prenijeti alimentaciju.

Dokument Lista performansi ne naplaćuje ništa, već samo registruje uslove za obračun po odbitku. Obračun dodijeljenog odbitka vršit će se mjesečno prilikom obračuna plate u dokumentu Obračun plata i doprinosa(na kartici “Čuka”), a malo kasnije ćemo to pogledati s vama.

Za operativni rad naša organizacija koristi mobilnu komunikaciju, ali postoji određeno ograničenje troškova za to. Zaposlenicima koji prekorače ovu granicu, određeni iznos mora biti zadržan od njihove plate. Da bismo registrovali ovo zadržavanje u programu, otvorit ćemo odjeljak “Postavke” i kreirati novu vrstu zadržavanja u dnevniku “Odbici”: Zadržavanje mobilnog telefona (preko ograničenja). U postavkama navedite "Odredište čekanja" - Odbitak od namire za druge transakcije, “Čekanje u toku” – Mjesečno, “Vrsta transakcije plate” - Odbitak za ostale transakcije sa zaposlenima, stopa zadržavanja – Rezultat se unosi kao fiksni iznos.

Vrijedi napomenuti da je pogled koji smo dodijelili u prethodnom primjeru po defaultu instaliran u programu, tako da ga nismo morali kreirati .

Nakon što zabilježimo (dugme „Zabilježi i zatvori“) novu vrstu odbitka, u dnevnik Alimentacija i drugi trajni odbici biće moguće kreirati dokument Dakle, napravimo dokument, odaberite zaposlenika, na primjer, A.M. Ivanova, koji od 10.10.2016. do 31.10.2016. utvrđene norme. Dokument Odbitak za ostale transakcije ne izračunava ništa, već samo registruje činjenicu ovog odbitka. Sam odbitak će biti napravljen u dokumentu Obračun plata i doprinosa prilikom obračuna plata za oktobar.

U našim primjerima zaposlenima smo naznačili sljedeće vrste zadržavanja: Zadržavanje na osnovu rješenja o izvršenju I Odbitak za ostale transakcije. U programu 1C ZUP 3.1 (3.0) također je moguće dodijeliti:

  • Odbici za otplatu kredita,
  • Zadržavanje sindikalnih članarina,
  • Zadržavanje dobrovoljnih penzijskih doprinosa državnim i nedržavnim penzionim fondovima,
  • Zadržavanja u korist trećih lica.

Sada nećemo razmatrati sve ove dokumente, mislim da je to tema posebnog članka (pratite publikacije, pokušat ćemo razmotriti ovo pitanje)

Upis međuplatnih dokumenata u ZUP 3.1 (3.0)

Prema primjeru, zaposlenik Ivanov A.M. razboljeti se. Zaposlenik nam je ustupio bolovanje 28.10.2016. Popunimo dokument za međuuplatu Bolovanje(rubrika „Kadrovi“ ili „Plate“ – časopis bolovanja), navesti mjesec obračuna oktobar 2016., razlog nesposobnosti za rad - (01,02,10,11) Bolest ili povreda (osim povreda na radu) i period otpusta sa rada od 20.10. do 27.10.

Za utvrđivanje procenta isplate potrebno je upisati i staž osiguranja zaposlenog. Detaljno sam opisao kako i u koje dokumente unositi ove podatke

Isprava o bolovanju je isprava o platnom spisku zaposlenih u kojoj se odmah obračunava porez na dohodak i iznos koji se obračunava na teret poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja. Pogledajmo dokument.

Popunimo još jedan dokument - (odjeljak Plaća). Zaposleni Petrov N.S. radila 15. oktobra 4 sata. Na rasporedu Pet dana dodijeljen zaposleniku prilikom prijema, ovo je slobodan dan, tj. zaposleni je radio preko mjesečne norme. Dokument Rad vikendom i praznicima evidentira se činjenica rada na slobodan dan, a u dokumentu će se izvršiti obračuni za dane/sate odrađene na slobodan dan Obračun plata i doprinosa za oktobar.

Konačan obračun plate u dokumentu “Obračun plata i doprinosa”

Dakle, uneli smo sve potrebne podatke za obračun plata. Otvorimo dokument Obračun plata i doprinosa(odjeljak Plaća), označite obračunski mjesec oktobar, kliknite na dugme „Popuni“. Program će automatski dodati sve zaposlene zaposlenike koji imaju odrađeno vrijeme. Sada da vidimo kako u programu 1C ZUP 3.1 (3.0) razgraničenja, odbici, doprinosi i porez na dohodak će se obračunavati uzimajući u obzir podatke iz kadrovske evidencije koje smo unijeli i dokumente o međuplaćima.

Analizirajmo obračunate plate svakog zaposlenog posebno. Da bismo detaljno vidjeli izračun, kliknite na dugme „Prikaži detalje kalkulacije“.

  • Sidorov S.A. je primljen u organizaciju 01.10.2016., dodeljen mu je planirani obračun Plaćanje po satu, satnica tarifa – 300 rubalja. Zaposleni nije imao odsustva tokom mjeseca, tj. Radio je punih 168 sati (u oktobru je standardno vrijeme po petodnevnom rasporedu 21 dan/168 sati). Kao rezultat toga, plaćanje po satu u oktobru iznosilo je 50.400 rubalja (300 * 168 - prema formuli TariffRateHourly*TimeInHours). Procenat bonusa raspoređena zaposlenom ne od početka mjeseca, već od 17. oktobra 2016. godine, tj. U obračunsku osnovicu se ne uzima cijeli iznos od 50.400 rubalja, već samo za 88 sati rada u periodu od 17.10. do 31.10. Obračun: 88*300 = 26.400 rubalja. Postotak bonusa postavljamo na 10%, što znači 26400*10/100 = 2640 rubalja. Računica je tačna.

  • Ivanov A.M. primljen u radni odnos 10.10.2016.godine, određen mu je petodnevni raspored rada i planirana obračunska Plaćanje prema plaći u iznosu od 30.000 rubalja . U oktobru je radio samo 10 dana, jer... bio na bolovanju u periodu od 20.10 do 27.10. Obračun je izvršen po formuli Plaća*Udio radnika sa skraćenim radnim vremenom*TimeInDays/NormalDays— 30000*1*10/21 = 14285,71 rubalja. Također, ovom zaposleniku je dodijeljen odbitak za mobilne komunikacije (iznad ograničenja na kartici „Odbici“ vidimo iznos od 200 rubalja, što je navedeno u dokumentu Odbitak za druge transakcije).

Kako bismo bili sigurni koliko je zaposlenik stvarno radio, napravićemo izvještaj Izvještaj. U odjeljku Kadrovi - Izvještaji o platama - otvorite Vremenski list (T-13), označite traženi period od 01.10 do 31.10, odaberite Ivanov A.M. i kliknite na dugme "Generiraj". Zaista, vidimo u izvještaju vrijeme bolovanja - 8 dana i vrijeme odlaska - 10 dana. Za ovih 10 dana izvršena je kalkulacija.

  • Petrov N.S. dodijeljena planirana obračunska razgraničenja Plaćanje po plaći (po satu) u iznosu od 30.000 rubalja. Zaposleni je u oktobru radio samo 128 sati po petodnevnom rasporedu, jer... angažovan od 10.10. Obračun se vrši prema formuli Plaća*TimeInHours/NormalHours – 30000*128/168 = 22857,14 rubalja.

Takođe je Petrov N.S. radio 4 sata slobodnog dana, koji se plaćaju duplo. Za plaćanje ovih sati, program automatski određuje cijenu po satu. U ovom primjeru trošak sata se izračunava na sljedeći način: 30.000 (plata)/168 (standardno vrijeme prema rasporedu zaposlenika) = 178,57143 rubalja.

Shodno tome, plaćanje za rad na slobodan dan iznosi 178,57143 (trošak sata) * 4 (sati rada) * 2 (dvostruko plaćanje) = 1428,57 rubalja.

Vrijedi napomenuti da je način pretvaranja tarifne stope zaposlenika u cijenu sata (dana) određen postavkama programa u odjeljku Postavke - Plate. Osim “Vremenski standardi prema rasporedu zaposlenih” takođe se može koristiti “Prosječan mjesečni broj sati (dana) u mjesecu” ili “Vremenski standard prema proizvodnom kalendaru”.

Takođe na kartici „Zadržavanja“, program je izračunat za ovog zaposlenog Odbitak po nalogu o izvršenju. Osnovica za obračun utvrđena je na sljedeći način - 22857,14 (plaćanje na osnovu plaće (sat)) + 1428,57 (plaćanje za rad praznicima i vikendom) - 3157,1423 (porez na dohodak) = 21128,71 rubalja. Iznos odbitka od plata izračunava se od iznosa preostalog nakon zadržavanja poreza (Savezni zakon od 2. oktobra 2007. br. 229-FZ „O izvršnom postupku“). U našem primjeru, metoda izračuna u dokumentu Lista performansi naveli smo procenat (15%) zarade. Dakle, 21128,71*15/100 = 3169,31 rubalja. Računica je tačna.

U dokumentu Obračun plata i doprinosa Na kartici „Porez na dohodak fizičkih lica“ odmah se obračunava porez na dohodak građana. Za radnika Ivanov A.M. obračunat je dio poreza na dohodak, kako se sjećamo u dokumentu Bolovanje. Takođe, u programu ZUP 3.1 (3.0) doprinosi se odmah obračunavaju, što vidimo na kartici „Doprinosi“, što je posebnost od programa ZUP 2.5, gde je bilo potrebno uneti poseban dokument za obračun doprinosa. . Detaljno sam govorio o razlikama između programa ZUP 3.1 (3.0) i ZUP 2.5 in.

Dakle, dokument Obračun plata i doprinosa je rezultantno, prikuplja sve kadrovske promjene, promjene planiranih obračuna/odbitka i planiranih pokazatelja, sva odstupanja od rasporeda rada, izostanke, sva međuračunska razgraničenja i uzima ih u obzir u konačnom obračunu. Stoga se ovaj dokument mora upisati kao posljednji u lancu dokumenata za poravnanje u 1C ZUP 3.1 (3.0).

Reći ćemo vam kako se izračunava prosječna plata u programu „1C: Plate i osoblje državne institucije 8“.

Postavljanje osnove za obračun prosječne zarade

Osnovica za obračun prosječne zarade utvrđuje se računovodstvenim postupkom za svaku vrstu razgraničenja prema namjeni (od. “Postavke” – “Obračuni”). Postupak obračuna obračuna prosječne zarade u programu utvrđuje se automatski u skladu sa zakonom. Nezavisno utvrđivanje postupka obračuna obračuna prosječne zarade moguće je samo za razgraničenja s namjenom “Ostala razgraničenja i plaćanja.”

Većina vremenskih razgraničenja koja su uključena u osnovicu za obračun prosječne zarade uzimaju se u obzir kao "Ukupna zarada", odnosno u visini obračunatog iznosa za period za koji je obračunat. Za razgraničenja s namjenom "nagrada" Dostupne su četiri računovodstvene opcije: “Premija, potpuno uzeta u obzir”, “Godišnji bonus, potpuno uzeta u obzir”, “Premija, djelimično uzeta u obzir”, “Godišnji bonus, djelimično uzeta u obzir”.

Zastava “Prilikom izračunavanja prosječne zarade, ova obrada se indeksira” aktivan ako organizacija vrši indeksaciju zarada zaposlenih.

Imajte na umu da kada se plata organizacije poveća tokom obračunskog perioda, zakon predviđa povećanje isplata koje se uzima u obzir prilikom izračunavanja prosjeka za mjesece koji prethode ovom povećanju.

Za praktičnost masovnog pregleda ili uređivanja postavki baze podataka za izračun prosječne zarade na listi svih obračuna (odjeljak “Postavke” – “Obračuni”) dugme je obezbeđeno “Utvrđivanje poreza na dohodak građana, prosječne zarade, itd.”

Na kartici " Prosječna zarada (poslovna putovanja, godišnji odmori i sl.)" u lijevom tabelarnom dijelu prikazana je lista vremenskih razgraničenja koja određuju osnovicu prosječne zarade, u desnom tabelarnom dijelu prikazana je lista razgraničenja koja se ne uzimaju u obzir u obračunu. Ako je potrebno obračunavanje prenijeti iz jednog tabelarnog dijela u drugi, morate odabrati odgovarajuću razgraničenje i kliknuti na dugme sa strelicom za prijenos (a ako prijenos obračuna nije dostupan, to znači da je program već utvrdio obračun proceduru za odabranu obračun (prema zakonu ove postavke se ne mogu mijenjati).

Pročitajte također Kako osigurati funkcionisanje OSMS-a: akcije i planovi poslodavca

Određivanje obračunskog perioda za obračun prosječne zarade

Obračun prosječne zarade u programu vrši se u dokumentima: „Bolovanje“, „Odmor“, „Službeni put“, „Roditeljsko odsustvo“, „Uplata za dane nege dece sa invaliditetom“, „Odsustvo uz platu“, „Zastoji zaposlenih“, „Jednokratno obračunavanje“, „Otpuštanje ” "

Obračunski period za obračun prosječne zarade se automatski definiše kao 12 kalendarskih mjeseci koji prethode datumu početka događaja, osim u slučaju kada se prosječna zarada obračunava u mjesecu kada je zaposlenik primljen - tada je obračunski period 1 kalendarski mjesec - mjesecu kada je zaposlenik primljen. Ako je kolektivnim ugovorom predviđen drugačiji period za obračun prosječne plaće, onda se može ručno postaviti direktno prilikom obračuna u obrascu (otvara se klikom na dugme sa zelenom olovkom u odjeljku "prosječne zarade") dokument uz pomoć kojeg se izračunava ušteđena prosječna zarada postavljanjem prekidača na poziciju "Navedeno ručno."

Period platnog spiska možda će morati da se promeni i ručno ako zaposleni nije imao obračunate plate i odrađene dane u njemu, ali je imao vremena u prethodnom platnom periodu.

Obračun prosječne zarade u slučajevima koji se ne odnose na regres

Algoritam za izračunavanje prosječne zarade opisan u članku koristi se za obračune sa zadacima: “Plaćanje za službena putovanja”, “Plaćanje za vrijeme koje se održava po prosječnoj zaradi”, “Plaćanje zastoja krivnjom poslodavca”, “Plaćanje za dane nege invalidne djece”, “Otpremnine”, “Ostala razgraničenja i plaćanja ”.

Prilikom obračuna prvo se utvrđuju obračuni zaposlenika za svaki mjesec obračunskog perioda, kao i broj stvarno odrađenih dana i sati. Dobijeni rezultati se odražavaju u obrascu “Unos podataka za izračunavanje prosječne zarade”. Zatim se na osnovu ovih podataka izračunavaju prosječne dnevne (prosječne satne) zarade zaposlenika i izračunava se rezultat obračuna na osnovu prosječne zarade.

Kao i obično, razlog za pisanje ovog članka bio je problem koji smo morali riješiti: dokument se čudno ponašao u bazi podataka 1C: Plaće i upravljanje osobljem 2.5 Obračun godišnjeg odmora zaposlenima u organizacijama. Naime, nekim zaposlenima je prosječna plata obračunata normalno, a drugima je bila nula, iako su ovi zaposleni definitivno primali platu za cijelu godinu. Ali prvo stvari.

Koja je prosječna zarada i kada se primjenjuje?

Prosječne zarade su prosječne plate zaposlenog za određeni vremenski period. Koristi se prilikom plaćanja:

  • bolovanje;
  • porodiljske naknade, naknade za njegu djeteta do 1,5 godine;
  • regres i naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
  • za dane davanja krvi, slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom i sl.

Detaljnu metodologiju obračuna prosječne zarade ostavićemo van okvira ovog članka, ali imajte na umu da se prosječna zarada različito obračunava, u zavisnosti od svrhe za koju se obračunava. Zatim ćete vidjeti kako se to implementira u 1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima

Mehanizam za izračunavanje prosječne zarade u 1C: Plate i upravljanje osobljem

Za izračunavanje prosječne zarade u 1C: Plate i upravljanje osobljem postoje sljedeći objekti:

  • plan tipova obračuna Prosječna zarada(dostupno preko menija ).
  • registar obračuna Obračun prosječne zarade.

Registar obračuna pohranjuje podatke o izračunatim prosječnim zaradama za svaki period po zaposlenom i vrsti obračuna (prosječna zarada može uzeti u obzir ne samo platu, već i bonuse, regres, putne naknade itd.). U pogledu tipova obračuna, pohranjuju se informacije o tome koje se vrste obračuna koriste pri izračunavanju prosječne zarade u različitim situacijama (vidi sliku).

Zašto se prosječna zarada ne izračunava u 1C: Plate i upravljanje osobljem

U našem slučaju su izračunate prosječne zarade, ali su bile jednake nuli. Nakon pregleda baze podataka, pokazalo se da su korisnici dodali tip izračuna Plata po danu (proizvodnja i usluge), koji je korišćen za obračun plata za pojedine zaposlene. Međutim, ovaj tip obračuna nije dodan u plan tipova obračuna Prosječna zarada, što znači da ove isplate nisu uzete u obzir pri obračunu prosječne zarade.

U našem slučaju, zaposlenik nije imao drugih isplata, pa je greška bila očigledna - nula prosječne zarade. Međutim, često se javljaju situacije kada u kalkulaciju nisu uključene zarade koje nisu jedine. U tom slučaju će se obračunati prosječna zarada, zaposleni će dobiti regres za godišnji odmor ili bolovanje, ali će iznos biti potcijenjen, jer Nisu sve uplate uzete u obzir.

Na primjer, zaposleni prima svoju osnovnu platu prema unaprijed definiranoj vrsti obračuna Plata po danu, te dodatni bonus - prema vrsti kalkulacije koju kreira korisnik. Postoji unapred definisana vrsta obračuna u smislu tipova obračuna (ako nije uklonjena), ali će bonus morati da se doda ručno, inače će obračun prosečne zarade biti pogrešan.

Kako dodati obračun prosječne zarade

  1. Otvoreni plan tipova obračuna Prosječna zarada(dostupno preko menija Obračun platnog spiska po organizaciji - Postavke platnog spiska - Prosječna zarada).
  2. Odaberite željeni odjeljak i otvorite ga.
  3. Dodajte vrstu izračuna u 2 kolone odjednom: Baza za obračun I Vodeća razgraničenja. Prva kolona pokazuje da će se iznosi za ovu vrstu obračuna uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade, a druga kolona pokazuje da je potrebno izvršiti ponovni obračun prosječne zarade kada se obračunati iznosi promijene.

Ako naiđete na druge greške prilikom izračunavanja prosječne zarade u 1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima, bit ćemo vam zahvalni na ovim informacijama u komentarima. Članak će biti ažuriran.

Montaža © 2024 Zasluge. Financije. Depoziti. Investicije